新进人员训练

• 1. 企业文化介绍：
  2. 透过新人训了解公司的历史、核心价值与未来营运目标，让新人快速适应公司环境。
• 1. 部门 Mentor 制度：
  2. 透过 Mentor 专业指导与实作演练，帮助新人快速掌握工作所需的基础技能。

专业能力训练

• 1. 业界讲师授课：
  2. 聘请外部讲师进行简报课程、文案课程、沟通管理等课程，提升同仁软实力。
• 1. 实战案例分析：
  2. 透过真实案例学习，掌握解决实际问题的方法。
• 1. 语言能力认证：
  2. 与外部英文进修机构合作，依据个人能力分班，快速提升语言竞争力。
• 1. 提供外部训练机会：
  2. 可依各职务所需申请外部课程进修。

主管阶层训练

为刚晋升的新手主管及新兴潜力管理者设计为期一季的主管培训课程，从主管角色、沟通技巧、时间管理、教导与授权等面向，帮助新手主管快速适应新角色，提升领导力，并为未来的管理挑战做好准备。